В последнее время среди кандидатов, приходящих ко мне на собеседование, попадается всё больше вменяемых. Если раньше приходили сплошные "полный ноль, не подпускать к компьютеру на пушечный выстрел" и "программист-самоучка, программировал RS-232 в НИИ", то сейчас примерно четверть кандидатов в принципе можно брать на работу. Вместо проблемы отсутствия кадров возникает проблема выбора.